最初に発言する人は、”叩き台を提供してくれた人”。その会議における”ファーストペンギン”です。そのことを意識していますか？

老害上司と呼ばれれる人は、過去の経験の "渡し方"が問題です。たったそれだけ。ここにあなたが老害にならないためのヒントがあります。

「完璧を目指すよりまず終わらせろ」ザッカーバーグ氏の言葉ですが、実は "あなたにも" 関係があります。そんなお話です。

"褒める" か "叱る"。「どちらが正しいか？」と議論されがちですが、本当に考えるべきことは、"もう少し先" にあります。そんなお話です。

『SEO対策』。これはネットの世界だけの話ではありません。社内にだって必要です。そうすればチャンスが巡ってきます。そんなお話です。

あなたにとって「良い報告」とは何でしょうか？"正確なこと" でしょうか？ぼくは少し違います。そんなお話です。

ぼくは、良い上司の条件は『失敗しても "損をしない文化" を作ること』だと思って います。そんなお話です。

実は「準備」には "コツ"があります。このことを知っているかどうかで、はっきり言って差がついてしまいます。そんなお話です。

実は "褒める" , "注意する" って意識した方がいいポイントがあるんです。そこを知っておけば、きっとあなたの役に立ちます。

"好奇心" こそ、変化の激しい時代において必須のスキル。ですが、いつのまにか好奇心を潰してしまっていませんか？そんなお話です。

注意する時、声を荒げて脅しになっていませんか？しつけが "押し付け" になっていませんか？そんなお話です。

記事を読んで欲しい人 人を育てるのは、"人" 「出る杭は打たれる」は "もう古い" 関連記事の紹介 仕事は "上司の器以上" に大きくならない "育てる" ＝ "機会を与えてみる" レールではなく、"ガードレール" を設置する。 記事を読んで欲しい人 人材育成に悩…

「あぁ、その話ね。もう大体言いたいことはわかる」と話を遮ってしまう人は、いずれ誰にも話かけれない『裸の王様』となります。そんな裸の王様にならないためには、ある言葉が重要。そんなお話です。

実は、嘘にも"コスト" があるんです。 それさ知れば、嘘をつくことが "いかにコスパが悪いか" がわかります。

「今まで、これでやってきたから」「これがルールだから」は、思考停止させてしまう呪い言葉です。本当に考えるべきは、「今の時代に合っているか」「必要なのか」です。そんなお話です。

「まだ子供なんだから」と「もう子供じゃないんだから」の間にできることはなんでしょうか？それは "選択肢を選ばせること" です。これが重要なんです。そんなお話です。

子供がテストで８０点！ 喜ばしいことですよね。 ですが、もし不正をして取った点数なら‥。 結果だけしか見なかったら、大事なことを見落としているのかも‥。 そんなお話です。

褒め上手な人っていますよね？実は、褒めるべきポイントがあるのです。そのポイントを知れば、あなたも褒め上手になれます。そんなお話です。